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让基层干部有舞台有奔头

2019-11-08 09:24:15 | 发布者:马榜门户网站 | 热度:1767 
导读: 原来,针对基层人才招不来、留不住等问题,湖南省出台了一系列文件拓宽基层干部晋升通道、提高基层干部待遇。让基层干部和基层人才留下来、稳得住、有奔头、有盼头,激发他们干事创业的劲头,才能确保各项基层工作有

“人要高升”并不局限于所谓的高薪、高福利、高成功概率、更多的商业机会和广泛的职业阶段。它也被称为“高”

80后党委书记刘胜就赶上了这样一件事:2011年,他当选为湖南省岳阳市汨罗市白水镇西昌村主任,2017年当选为该村党支部书记。村民们对这个年轻人竖起了大拇指:由于刘胜多年来带领村民们努力工作,这个贫穷落后的村庄已经变成了一个工业繁荣的美丽村庄。

"我想在西昌村扎根!"事实证明,湖南省针对基层人才招聘和留用不力等问题,出台了一系列文件,拓宽了基层干部的晋升渠道,改善了基层干部的待遇。岳阳甚至从全市挑选了许多优秀的村支书来解决事业单位的设立问题。刘胜成为第一批受益者。

长期以来,农村干部待遇保障问题不仅制约了优秀干部和急需人才向基层流动,也制约了农村事业的发展。乡镇的农业技术站、农业机械站、畜牧兽医站等“七站八站”虽然是专业组织,但由于待遇比公务员差得多,不愿去基层,导致农村医疗、农林科技等专业技术人员长期短缺。

在国家治理体系中,如果乡镇(街道)和村(社区)是基础,那么基层干部就是基础的钢筋,支撑着党和国家事业的建设。无论是贯彻党和国家的方针政策到最后一公里,还是推进扶贫、振兴农村等系统工程,都离不开基层干部的投入和优秀人才的辛勤劳动。只有让基层干部和基层人才留下来,坚持下去,向前看,有希望,激发他们的创业精神,一切基层工作才能有序有效地进行,老百姓的福祉才能得到保障。

近年来,湖南出台了一系列文件来解决干部工资低、晋升渠道窄、组织关心和重视不够等问题。从制度设计方面,努力解决基层干部的人事关断和不稳定的难题。例如,如果村党支部书记和村委会主任购买养老保险,按照3000元的标准,他们将得到政府2000元的补贴。另一个例子是,县级党政领导班子至少要配备一名有乡镇(街道)党政工作经验的干部。同时,湖南提出,凡在乡镇工作20年或长期在乡镇工作,年满50岁的干部,可根据自己的意愿优先在县政府机关和事业单位工作。一系列措施受到了基层干部的欢迎,也引发了青年创业、走向基层的热潮。

“人往高处走”是一个人实现自身发展的必然规律。然而,这里所谓的“高”并不仅限于所谓的高工资和高福利。它也被称为“高”,因为它成功的可能性很高,有许多商业机会和广泛的职业机会。农村振兴如火如荼,农村官员创业空间广阔,这是取得巨大成就的舞台。当然,农村要想有创业的“高地”,就必须进一步改革体制机制,充分发挥政策杠杆作用,愿意投资农村和基层,给各类人才留有发展空间,给队伍留有未来,真正创造人才愿意流向基层、扎根基层的良好环境。

(作者是何勇,我们湖南分公司的记者)

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